违规辞退的赔偿金计算，主要是依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，按照经济补偿标准的二倍来确定。具体来说：

1. 赔偿金计算依据：

   • 工作年限：每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资界定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 赔偿标准：由于是违规辞退，所以赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

2. 高收入劳动者特别规定：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金的计算按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 举例说明：

   • 假设小王在公司工作了3年零4个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月。因其工作年限超过3年但不足4年，经济补偿按3.5个月工资计算（3年按3个月，4个月按0.5个月），公司应支付的赔偿金为3.5×8000×2 = 56000元。
   • 若李先生月工资为30000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元，他在企业工作了15年。因李先生月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），计算经济补偿时，月工资按24000元计算，且支付年限最高不超过12年。所以，企业应支付的赔偿金为24000×12×2 = 576000元。

4. 维权建议：

   • 劳动者在面对违规辞退时，应首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护合法权益。
   • 申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等相关证据。

综上所述，违规辞退的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平以及是否存在高收入劳动者的特别规定。劳动者在维权过程中应充分了解这些法律规定，以便有效维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。