针对您提出的“违规辞退员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违规辞退的定义与法律依据

违规辞退，即用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止与劳动者的劳动合同。根据该法第八十七条，用人单位违规辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿标准与计算方式

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 赔偿金计算示例：

   • 假设员工A在某公司工作了4年6个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于工作年限为4年6个月，因此经济补偿月数为4.5个月（4年按每年1个月，6个月按半个月）。经济补偿金额为4.5×10000=45000元。由于是违规辞退，赔偿金为经济补偿金额的二倍，即45000×2=90000元。

三、代通知金的支付（如适用）

在特定情况下，如用人单位未提前三十天书面通知劳动者而直接违规辞退，劳动者可主张1个月工资的经济补偿金作为“代通知金”。但需注意，代通知金并非所有违规辞退情况都适用，仅针对未提前通知的情形。

四、其他可能的赔偿

若员工因公司违规辞退遭受其他实际损失，如寻找新工作期间的合理费用、因未提前通知而导致的额外支出等，可根据具体情况要求公司赔偿。这部分赔偿需根据实际情况判断和主张，并需提供相应的证据支持。

五、支付时间与维权途径

1. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 经济补偿（包括赔偿金）应在办结工作交接时支付。

2. 维权途径：

   • 当公司违规辞退员工时，员工可通过以下途径维护自身权益：
     • 与公司协商，要求其依法支付赔偿金；
     • 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
     • 申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决；
     • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工应收集并保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作交接证明等，以证明公司的违规行为和自己的损失情况。

总结：违规辞退员工的补偿标准明确且具体，主要取决于劳动者的工作年限、月工资及当地最低工资标准。在实际操作中，如遇到争议，建议劳动者及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自身合法权益。