在我国，如果用人单位违法辞退了劳动者，那么需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算是依据劳动者的工作年限和月工资标准来的，并且是经济补偿标准的二倍。下面，我将详细解释一下赔偿金的计算方法：

一、法律依据

首先，我们需要明确两个关键的法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：这条规定了经济补偿的计算方式。具体来说，就是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：这条明确了用人单位如果违反本法规定解除或终止劳动合同，那么需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、具体计算步骤

接下来，我们来看看赔偿金的具体计算步骤：

1. 确定月工资（经济补偿基数）：

   • 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 确定工作年限：

   • 每满一年，就支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿（但在计算赔偿金时，会乘以2，所以实际是两个月工资的赔偿）。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（同样，在计算赔偿金时，会乘以2，所以实际是一个月工资的赔偿）。

3. 计算经济补偿：

   • 经济补偿 = 月工资 × 工作年限对应的月数

4. 计算赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、特殊情况处理

在计算赔偿金时，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、举例说明

为了更好地理解，我给大家举一个例子：

假设小张在某公司工作了3年零6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。

1. 确定工作年限：3年零6个月，其中3年按每年1个月工资补偿，6个月按1年计算，所以工作年限计为4年。

2. 计算经济补偿：经济补偿 = 7000元/月 × 4月 = 28000元。

3. 计算赔偿金：赔偿金 = 28000元 × 2 = 56000元。

因此，如果该公司违法辞退了小张，那么就需要支付56000元的赔偿金。

综上所述，违法辞退赔偿金的计算是一个严谨且具体的法律过程，它涉及到了多个法律知识点的综合运用。在实际操作中，我们应该严格按照法律法规的规定来进行计算，以确保劳动者的合法权益能够得到充分的保障。