针对您提出的“公司辞退员工因赔偿问题反悔怎么处理”这一问题，我将从法律依据、处理步骤以及注意事项三个方面为您详细解答。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，公司辞退员工并涉及赔偿问题时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关地方性法规。根据这些法律法规，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，如协商一致解除劳动合同、因特定原因提前解除劳动合同、经济性裁员等。同时，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，还需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
二、处理步骤
核实辞退原因与补偿协议：
- 您需要核实公司辞退您的具体原因，以及双方是否就补偿问题达成了书面协议。
- 如果公司反悔，您应要求公司出具书面说明，明确反悔的理由和依据。
与公司协商：
- 在核实情况后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，您可以依据法律法规，明确自己的权益和应得的补偿标准。
寻求法律援助或调解：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 同时，您也可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，以和平方式解决争议。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，您应保留好所有与辞退和补偿相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动关系通知书、补偿协议等。
- 这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时沟通：
- 在与公司沟通的过程中，您应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 同时，您也应倾听公司的解释和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
遵守法律程序：
- 在处理此类问题时，您应严格遵守法律程序，确保自己的行为合法合规。
- 不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，面对公司辞退员工因赔偿问题反悔的情况，您应首先核实辞退原因与补偿协议，然后与公司进行协商，寻求法律援助或调解，最后必要时提起劳动仲裁或诉讼。同时，您也应保留好相关证据、及时沟通并遵守法律程序。希望这些建议能对您有所帮助。