劳动仲裁后员工反悔，其处理方式需根据调解协议的具体状态及反悔原因来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调解协议尚未签署或送达前反悔
撤回调解意愿：若在调解过程中，双方虽达成初步意向但尚未签署调解协议，员工有权向仲裁庭明确表示撤回调解意愿，要求恢复正常的仲裁程序，由仲裁庭继续审理案件并作出裁决。
拒绝接受调解协议：若调解协议已达成但尚未送达双方当事人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解书需经双方当事人签收后才发生法律效力。因此，在未签收前，员工可以拒绝接受调解协议，此时仲裁庭将及时作出裁决。
二、调解协议已签署或送达后反悔
申请撤销调解协议：
- 法定撤销情形：若调解协议已签署或送达，但员工认为存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销的法定情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该调解协议。
- 申请流程：员工需提交申请书及相关证据材料，说明撤销的理由和依据。法院经审查核实确存在上述情形的，应裁定撤销，并告知员工可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
履行调解协议：
- 生效义务：若调解协议不存在可撤销情形且已签署生效，员工应按协议内容履行义务。否则，可能面临法律强制执行等不利后果。
- 不履行的后果：若员工未履行调解协议确定的义务，对方有权向人民法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。
三、其他法律途径
申请再审：
- 再审条件：若调解书已生效，但员工认为调解违反自愿原则或调解协议内容违法，可在法定期限内向人民法院申请再审。申请时需提供充分证据以证明调解书存在问题。
另行起诉：
- 新争议处理：对于调解书未涉及的部分争议或新发生的争议，员工可就该部分争议向人民法院提起诉讼。但需注意的是，另行起诉的争议应与原调解书所解决的争议不同，且需符合起诉条件。
法律建议
- 仔细审查调解协议：在决定反悔前，员工应仔细审查调解协议的内容，确认是否存在可撤销或无效的情形。
- 收集相关证据：若认为调解协议存在问题，员工应尽快收集相关证据，如调解过程中的录音、录像、书面记录等，以证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁调解后的反悔问题涉及复杂的法律程序和证据规则，建议员工在决定反悔前咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，劳动仲裁后员工反悔的处理方式需根据调解协议的具体状态及反悔原因来综合判断。员工应根据自身情况选择合适的法律途径来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。