当劳动仲裁期间双方达成和解后，劳动者出现反悔的情况，我们需要根据具体情况来进行分析和处理。

首先，要明确的是，如果仲裁调解书已经双方签收并生效，那么这份调解书就具有了法律效力，一般情况下是不能随意反悔的。因为调解书是双方自愿、平等协商后达成的结果，一旦签收，就意味着双方都接受了调解书的内容，并愿意按照其执行。

然而，如果只是达成了口头协商或者尚未制作调解书，而劳动者又反悔了，那么反悔方需要证明存在法定可撤销的情形，比如重大误解、显失公平等。如果无法证明这些情形，那么劳动者仍然需要履行之前协商的结果。

另外，如果协商结果涉及经济补偿等款项，而劳动者反悔并不履行，那么劳动者可能需要承担违约责任等后果。因为经济补偿等款项是双方协商后确定的重要部分，一旦反悔，就可能给对方造成损失，需要承担相应的法律责任。

面对这种情况，建议劳动者和用人单位尽快进行沟通协商，看是否能够达成新的共识。如果无法达成一致，那么可以寻求劳动仲裁机构或者法院的帮助。在寻求帮助时，需要提供相关的证据和材料，以便机构或法院能够依据法律规定和证据来确定最终的处理方式。

总的来说，劳动仲裁期间双方达成和解后劳动者反悔，需要谨慎对待。随意反悔可能并不被法律所支持，因为仲裁协商结果具有一定的法律效力。但如果存在法定可撤销的情形，或者双方能够通过沟通协商达成新的共识，那么问题可能得到妥善解决。如果无法解决，那么就需要依靠法律途径来维护双方的合法权益。