针对您提出的“劳动纠纷和解后一方反悔怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动纠纷和解后的反悔情况需根据调解协议是否经过仲裁庭审查确认来处理。

一、调解协议未经过仲裁庭审查确认

如果调解协议未经过仲裁庭的审查确认，也就是说没有形成具有法律效力的仲裁调解书，那么该调解协议是不具有强制执行力的。在这种情况下，任何一方都有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会依法对劳动争议进行全面的审查和裁决，依据双方提交的证据、相关法律法规以及事实情况，作出公正的裁决结果。

二、调解协议已经仲裁庭审查确认

如果调解协议已经经过了仲裁庭的审查确认，并且已经制作成了仲裁调解书，同时该调解书已经送达给了双方当事人，那么这份调解书就具有了法律效力。在这种情况下，如果一方当事人反悔不履行调解书中所确定的义务，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。人民法院会依法采取相应的执行措施，强制反悔方履行调解书中的义务，以此来维护法律的权威和另一方当事人的合法权益。

此外，关于劳动争议诉讼的强制执行申请期限，通常为两年。这个期限是从法律文书规定履行期间的最后一日起开始计算的。如果法律文书规定了分期履行，那么就从每次履行期间的最后一日起分别计算。如果法律文书没有规定履行期间，那么就从法律文书生效之日起开始计算。当事人应该在规定的期限内及时申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总的来说，劳动纠纷和解后一方反悔的处理方式需要根据具体情况来确定。如果调解协议未经过仲裁庭审查确认，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果调解协议已经仲裁庭审查确认并制作成了仲裁调解书，那么可以向人民法院申请强制执行。希望这个解答能够帮助您更好地了解和处理劳动纠纷和解后的反悔问题。