针对您提出的“劳动争议调解后悔了怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 若调解协议尚未履行：

   • 在这种情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为调解协议书虽然由双方当事人签名或者盖章，并经调解员签名加盖调解组织印章后生效，但在实际履行前，若您认为调解协议存在不公平、不合理等情况，完全可以通过申请仲裁来重新确定双方的权利义务关系。

2. 若调解协议已经部分履行或全部履行：

   • 一般情况下，调解协议是具有法律效力的，双方应当履行。但如果您有证据证明调解协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立调解协议的，您有权向人民法院提起诉讼，请求变更或者撤销调解协议。

3. 关于调解协议的撤销：

   • 根据相关法律规定，若调解协议违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律规定，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该调解协议。撤销后，争议将恢复到未调解前的状态，您可再通过合法途径解决劳动争议。

4. 后续行动建议：

   • 在决定采取何种行动前，建议您先仔细审查调解协议的内容，评估是否存在可撤销的情形。
   • 若决定申请仲裁或提起诉讼，请务必准备充分的证据来支持您的主张。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，劳动争议调解后后悔，您应根据协议履行情况，依法通过仲裁或诉讼等途径解决。在处理此类问题时，请务必保持冷静，理性分析，并寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。