结论前置：劳动监察在没调解前撤销了，如果后悔了，一般情况下不能直接恢复，但可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动监察撤销的一般后果
劳动监察部门在受理投诉或举报后，会进行调查核实，并根据情况决定是否进行调解或作出其他处理。如果在调解前撤销了投诉或举报，劳动监察部门通常会停止相关程序，这意味着原本可能进行的调解或进一步处理将不再进行。
二、后悔撤销后的可能措施
重新投诉或举报：
- 情况说明：如果你后悔撤销了投诉或举报，并且认为自己的权益仍然受到侵害，你可以重新向劳动监察部门进行投诉或举报。
- 操作建议：在重新投诉或举报时，你需要提供充分的证据和详细的情况说明，以便劳动监察部门能够重新受理并展开调查。
寻求其他救济途径：
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门不再处理你的案件，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的需求，或者你认为劳动仲裁程序存在违法之处，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最终手段，但也需要承担相应的诉讼成本和风险。
三、注意事项
- 证据收集：在重新投诉、举报或寻求其他救济途径时，你需要确保自己有足够的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
- 时效性：劳动争议的解决通常受到时效性的限制。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效。
- 专业咨询：在处理劳动争议时，由于法律程序的复杂性和专业性，建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
后续行动建议：如果你后悔撤销了劳动监察的投诉或举报，并且认为自己的权益仍然受到侵害，我建议你首先重新整理相关证据和情况说明，然后向劳动监察部门重新投诉或举报。如果劳动监察部门不再处理或处理结果不满意，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。