在劳动仲裁期间私下达成调解协议后反悔，需根据调解书是否送达及生效来确定应对策略。以下是对不同情境下的详细分析：

一、调解书未送达或未签收

• 情况说明：如果劳动仲裁委员会出具的调解书尚未送达给你，或者你虽收到但尚未正式签收，那么该调解协议尚未发生法律效力。
• 应对措施：在此情况下，你应立即与劳动仲裁委员会联系，明确表示反悔并拒绝接受该调解方案。仲裁委通常会尊重你的选择，不再按调解程序处理，而是会重新安排开庭审理，以仲裁裁决的方式解决劳动争议。

二、调解书已送达且生效

• 一般情况：一旦调解书送达并被签收，即发生法律效力，双方必须履行。如一方反悔不履行，对方有权向法院申请强制执行。
• 特殊救济途径：
  1. 证明违反自愿原则：若能提供证据证明调解过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致你违背真实意愿达成调解协议，可向人民法院提起诉讼，请求撤销该调解书。例如，对方威胁你个人安全或损害你其他重大利益，或者仲裁员故意隐瞒重要事实误导你。
  2. 证明内容违法：若调解协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如工资支付标准低于当地最低工资标准，或免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，你可在法定期限内向有管辖权的人民法院申请撤销该调解书。法院经审查属实的，会裁定撤销，并指令仲裁委重新作出裁决。
• 注意事项：申请撤销调解书需在规定时间内进行，并承担举证责任。若不能证明存在上述法定情形，法院一般会维护调解书的效力。

三、综合建议

• 慎重考虑：在参与劳动仲裁调解时，务必慎重考虑自己的权益和诉求，确保调解结果是自己真实意愿的表达。调解协议一旦达成并生效，将具有法律约束力，反悔将可能面临法律后果。
• 及时咨询：如对调解结果不满意或后悔，应尽快向我咨询，了解具体的法律程序和救济途径。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
• 保留证据：保留好所有与调解相关的证据材料，如调解协议、沟通记录等，以便在需要时提供充分的证明。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

总之，劳动仲裁调解后反悔并非无计可施，但需根据具体情况采取相应的应对策略。在任何情况下，都应保持冷静，寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。