劳动仲裁达成协议后反悔，法院能否立案需分情况讨论：

1. 若协议已履行完毕：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，一旦劳动仲裁达成协议且双方已履行完毕，该协议即具有法律效力，双方应受其约束。
   • 法律后果：在此情况下，若一方反悔并试图向法院提起诉讼，法院通常不会受理，因为协议已经履行，争议已得到解决，不存在新的争议点供法院审理。

2. 若协议未履行或部分履行：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若协议未履行或部分履行，且存在争议，一方可以向法院提起诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。
   • 立案条件：在此情况下，法院会审查协议的有效性、履行情况以及是否存在争议点。若满足立案条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，法院将予以立案。
   • 法律建议：若您认为协议未履行或部分履行，且存在争议，建议收集相关证据，如协议文本、履行情况记录、沟通记录等，以支持您的诉讼请求。

3. 若协议存在无效或可撤销情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若协议存在欺诈、胁迫、显失公平等无效或可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
   • 立案与审理：在此情况下，即使协议已达成，若一方能证明协议存在无效或可撤销情形，法院将受理其诉讼请求，并依法进行审理。若法院认定协议无效或可撤销，将根据实际情况作出相应判决。
   • 法律建议：若您认为协议存在无效或可撤销情形，建议尽快咨询专业律师，评估证据和法律风险，并准备相应的法律文书和证据材料，以维护您的合法权益。

总结与建议：

• 劳动仲裁达成协议后反悔，法院能否立案取决于协议是否已履行完毕、是否存在争议点以及协议是否有效。
• 若您面临此类情况，建议首先评估协议的履行情况和有效性，然后收集相关证据，咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。