协商解除劳动合同并达成的经济补偿协议，在一般情况下是不能反悔的，但在特定条件下可以反悔并寻求法律救济。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
协商解除劳动合同并达成的经济补偿协议，若系双方真实意思表示，内容合法且不违反法律法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。劳动者在签订后应依约履行，不得轻易反悔，否则可能需承担违约责任。这是基于契约精神，强调双方应诚信守约。
二、可反悔的特定条件
尽管协议一般具有法律效力，但在以下特殊情况下，劳动者有权主张协议无效或要求撤销：
存在重大误解：
- 若劳动者在签订协议时对关键条款（如经济补偿金额、补偿方式、工作年限计算等）存在错误认识，且这种误解导致其违背真实意愿签订协议，则构成重大误解。劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年），请求撤销该协议。例如，若劳动者误以为经济补偿按实际工作年限计算，而协议中却采用了错误的年限标准，这即构成重大误解。
显失公平：
- 当协议内容严重偏向用人单位，导致双方权利义务明显不对等，使劳动者遭受重大不利时，构成显失公平。劳动者可在知道或应当知道显失公平事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。例如，用人单位利用劳动者急需离职的心理，迫使其接受远低于法定标准的经济补偿，即属此类情况。
受欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如用人单位故意隐瞒重要事实、提供虚假信息欺骗劳动者，或以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订协议，又或利用劳动者处于危难处境迫使其签订明显不利的协议，劳动者均可在相应法定期限内请求撤销协议。例如，用人单位威胁劳动者若不签订协议则不办理离职手续或散布不利言论，劳动者在此情况下签订的协议，即可能因受胁迫而无效。
协议违反法律法规强制性规定：
- 如果经济补偿协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准支付经济补偿金等，该协议将被认定为无效，劳动者自然有权反悔。
三、反悔的法律后果
协议被撤销或认定无效：
- 如果劳动者的反悔理由成立，且能够得到法院或仲裁机构的支持，那么经济补偿协议将被撤销或认定无效。此时，双方将恢复到协议签订前的状态，用人单位可能需要重新与劳动者协商经济补偿事宜。
承担违约责任（如适用）：
- 如果劳动者无正当理由反悔，且协议中明确约定了违约责任，那么劳动者可能需要承担相应的违约责任。然而，在经济补偿协议的语境下，通常不会约定劳动者的违约责任，因为经济补偿是用人单位的法定义务。但若协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者仍需承担相应责任。
影响劳动关系的处理：
- 劳动者反悔可能会影响劳动关系的后续处理。例如，如果双方已经就解除劳动合同并支付经济补偿达成一致意见，但劳动者后来反悔，那么用人单位可能需要重新考虑是否继续履行劳动合同或采取其他措施。
四、建议与注意事项
- 仔细阅读协议条款：在签订解除劳动合同协议前，劳动者应仔细阅读并理解协议条款，确保自身权益得到充分保障。
- 咨询专业律师：如遇疑问或不确定之处，应及时向我咨询以获取法律意见。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
- 保留相关证据：在协商过程中，建议双方保持沟通记录、保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以确保在发生纠纷时能够提供充分的证据支持自己的诉求。
综上所述，协商解除劳动合同并达成的经济补偿协议在一般情况下不能反悔，但在存在重大误解、显失公平、受欺诈胁迫或乘人之危以及协议违反法律法规强制性规定等特定条件下可以反悔并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。