口头达成的解除劳动协议补偿在某些情况下是可以反悔的，但具体能否反悔需结合协议的履行情况以及是否存在可撤销情形来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未实际履行且约定不明：

   • 若双方只是初步探讨离职事宜，没有实际开始办理离职相关手续，同时协议里也没有明确双方的权利和义务，那么劳动者通常可以反悔。因为这种口头协议缺乏明确的法律约束力，在法律层面尚未形成稳定的约定。

2. 已明确约定且开始履行：

   • 当双方就离职达成明确一致，涵盖了离职时间、工资结算等关键内容，并且一方已经开始履行协议，如劳动者开始交接工作，单位停止为其安排新任务等，此时反悔较难获得法律支持。依据诚实信用原则，双方都应遵守约定。

3. 存在法定可撤销情形：

   • 若能证明在达成口头协议过程中，存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，那么劳动者可以通过法律途径撤销该协议，进而实现反悔的目的。

综上所述，口头达成的解除劳动协议补偿能否反悔，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，或者有任何其他的劳动纠纷相关疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。