劳动纠纷私下调解后，在调解书送达并签收前，当事人是有权反悔的。下面我详细解释一下这个问题：

调解书生效前的反悔权利

在劳动争议调解过程中，如果双方达成了调解协议，通常会制作调解协议书。但这份调解协议书在送达并签收之前，并不具备法律效力。也就是说，在这个阶段，任何一方当事人都有权反悔，提出不同意按原调解协议处理的意见。一旦一方反悔，原调解协议就不会生效，仲裁庭会及时依法作出裁决。

调解书生效后的法律约束力

然而，一旦调解书送达并签收，它就产生了法律约束力。这意味着双方当事人必须履行调解协议的内容，不得随意反悔。如果一方当事人不履行已签收的调解书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况下的反悔

虽然一般情况下调解书签收后不得反悔，但也有例外情况。比如，如果调解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益，人民法院会依法确认其无效。此外，如果调解协议是基于重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情形达成的，当事人也可以向法院或仲裁机构申请撤销该调解协议。

总结与建议

因此，在劳动纠纷私下调解后，当事人应谨慎考虑是否同意调解协议的内容，并在签收调解书前仔细核对协议条款。如果发现有任何不合法或不合理之处，应及时提出异议并寻求法律援助。一旦签收调解书，就应严格履行协议内容，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。