在劳动关系解除协商期间，如果单位反悔，你仍然可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。当劳动者与用人单位之间就劳动关系解除等事项产生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动关系解除协商期间，如果单位反悔，即意味着双方未能就劳动关系解除达成一致意见，此时争议已经产生，你完全有权申请劳动仲裁。

协商与仲裁的关系

1. 协商是自愿的：劳动关系解除的协商过程是基于双方自愿的原则进行的。如果单位在协商过程中反悔，这并不影响你申请劳动仲裁的权利。协商只是解决争议的一种方式，但并非唯一方式。
2. 仲裁是法定的救济途径：当协商无法达成一致时，劳动仲裁成为了一种法定的、具有强制力的救济途径。通过仲裁，你可以要求单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

申请劳动仲裁的注意事项

1. 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在单位反悔后，你需要尽快申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
2. 证据收集：在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、协商记录、单位反悔的证据等。证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。
3. 仲裁申请书的撰写：在撰写仲裁申请书时，你需要明确自己的仲裁请求、事实和理由。仲裁请求应当具体、明确，事实和理由应当充分、合理。这样有助于仲裁委员会更好地理解你的诉求，并作出公正的裁决。

可能的法律后果

1. 如果仲裁裁决支持你的诉求：单位需要按照仲裁裁决的结果承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。如果单位不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。
2. 如果仲裁裁决不支持你的诉求：这并不意味着你无法再维护自己的权益。你仍然可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正。当然，在提起诉讼前，你需要仔细分析仲裁裁决的理由和依据，以便更好地准备诉讼材料。

建议：在劳动关系解除协商期间，如果单位反悔，你应当保持冷静，及时收集相关证据，并尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁程序或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。