面对员工提出仲裁后公司反诉的情况，劳动者应当保持冷静，并采取一系列应对措施来维护自身权益。以下是我作为专业律师给出的详细建议：

核心结论

劳动者需重视公司的反诉，积极准备证据，仔细分析反诉理由，精心准备答辩材料，并沉着参加庭审。

具体应对措施

1. 重视公司的反诉行为：

   • 公司的反诉是对劳动仲裁裁决的异议，劳动者应认真对待反诉的内容和证据。

2. 全力收集证据：

   • 梳理与劳动争议相关的所有证据，包括之前劳动仲裁时提交的证据以及新发现的证据。
   • 证据应能支持劳动者的主张，并反驳公司的反诉理由。

3. 仔细分析反诉理由：

   • 认真研究公司反诉的理由和依据，找出其中可能存在的漏洞和不合理之处。
   • 这有助于劳动者在答辩时更有针对性地反驳公司的主张。

4. 精心准备答辩材料：

   • 依据反诉内容，详细撰写答辩状，阐述劳动者的观点和理由。
   • 答辩状应逻辑清晰、条理分明，有力地反驳公司的反诉。

5. 沉着参加庭审：

   • 在庭审过程中，保持冷静，清晰地表达自己的意见。
   • 巧妙地运用证据和法律规定进行辩论，确保自身权益得到充分维护。

法律策略

1. 审查反诉的合法性：

   • 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，检查公司反诉是否在规定时间内提出，是否与本诉基于同一劳动关系等。
   • 若反诉不合法，可请求仲裁委驳回反诉。

2. 积极准备证据：

   • 针对公司反诉请求和理由，收集对劳动者有利的证据。
   • 证据应能证明劳动者已尽职责，或反驳公司关于工作失误等主张。

3. 制定答辩策略：

   • 根据证据制定答辩思路，明确反驳公司观点和诉求的要点。
   • 阐述劳动者行为的合理性和合法性，指出公司诉求缺乏事实和法律依据。

4. 考虑调解：

   • 若调解对劳动者权益影响不大且能快速解决纠纷，可在仲裁委主持下与公司调解。
   • 达成双方都能接受的协议，以节省时间和精力。

注意事项

• 劳动者应密切关注仲裁庭的通知和要求，确保按时参加庭审和提交证据。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化影响判断。
• 如需进一步法律帮助或咨询，劳动者可直接向我提问，我将提供专业的法律支持。

综上所述，面对公司反诉，劳动者应采取积极应对措施，充分准备证据和答辩材料，并沉着参加庭审。同时，运用法律策略来维护自身权益，确保在劳动仲裁中取得有利结果。