遇到离职员工申请劳动仲裁后被公司反申请的情况，不必过于焦虑，这是劳动争议处理中的正常程序。你需要冷静应对，并采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 仔细研究反申请内容：

   • 收到公司的反申请后，首先要做的是仔细阅读并理解其内容。明确公司反申请的具体事项、理由及所依据的法律法规。
   • 分析反申请是否与你的原申请有关联，以及它是否对你的权益构成了实质性的影响。

2. 收集并整理证据：

   • 针对公司的反申请，你需要收集并整理相关证据来支持自己的立场。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通邮件、短信或微信聊天记录等。
   • 确保你收集的证据真实、合法、有效，并且能够直接证明你的主张。

3. 准备答辩材料：

   • 根据公司的反申请内容，准备详细的答辩材料。在答辩中，你需要逐一回应公司的指控，并阐述自己的观点和理由。
   • 答辩材料应当条理清晰、逻辑严密，并且能够充分展示你的证据和法律依据。

4. 参加仲裁庭审：

   • 在仲裁庭审中，你需要按照仲裁庭的要求出庭，并陈述自己的观点和理由。
   • 在庭审过程中，保持冷静和礼貌，尊重仲裁庭和对方当事人的权利。
   • 充分利用庭审机会，展示你的证据和答辩材料，以支持你的主张。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你对劳动仲裁程序不熟悉，或者觉得公司的反申请内容复杂难以应对，可以考虑寻求专业的法律帮助。
   • 作为有丰富经验的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地应对劳动仲裁和公司的反申请。

6. 关注仲裁结果并执行：

   • 仲裁庭作出裁决后，你需要关注裁决结果。如果裁决对你有利，确保公司按照裁决结果履行义务。
   • 如果公司不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

在应对过程中，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：劳动争议处理是一个复杂且耗时的过程，保持冷静和理性有助于你更好地应对各种挑战。
• 遵守法律程序：严格按照法律程序进行操作，不要采取过激或违法的行为来应对公司的反申请。
• 及时沟通：如果可能的话，尝试与公司进行沟通，寻求和解或调解的可能性。这有助于减少争议的成本和时间。