当企业被员工提起劳动仲裁后，若您认为员工的诉求不合理或企业自身也有需要主张的权利，法律上并没有“反起诉”的直接概念，但您可以通过提出反申请或后续提起诉讼的方式来维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：

一、积极应诉，准备相关证据和材料

1. 收集证据：

   • 立即着手收集与员工争议事项相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录、公司规章制度、员工手册、员工违纪或违约的证据等。
   • 确保证据的真实性和合法性，这是支持您立场的关键。

2. 撰写答辩书：

   • 针对员工的仲裁请求和事实理由，撰写详细的答辩书。
   • 答辩书中应明确指出员工诉求的不合理之处，并提供相关证据予以反驳。

二、考虑提出反申请（如适用）

1. 反申请的条件：

   • 如果您认为员工也存在违法行为或违约行为，且这些行为与员工的仲裁请求相关，您可以在答辩期间向劳动争议仲裁委员会提出反申请。
   • 反申请需符合受理条件，如属于劳动争议范围、有明确的仲裁请求和事实理由等，并需缴纳相应的仲裁费用。

2. 准备反申请材料：

   • 明确反申请的请求和事实理由，确保与员工的仲裁请求有直接的关联性。
   • 准备充分的证据支持反申请的主张，如员工违纪的证据、给公司造成损失的证据等。

三、参与仲裁庭审，陈述观点和证据

1. 庭审准备：

   • 在仲裁庭审前，再次熟悉所有证据和材料，确保能够清晰、准确地陈述企业的观点和证据。
   • 预测员工可能提出的反驳点，并准备相应的应对策略。

2. 庭审表现：

   • 在仲裁庭审中，保持冷静和礼貌，尊重仲裁员和其他当事人。
   • 清晰、准确地陈述企业的观点和证据，对员工的陈述和证据进行有针对性的质证和辩论。

四、接受仲裁结果或提起诉讼（如必要）

1. 接受仲裁结果：

   • 如果对仲裁结果满意，应按照裁决书的要求履行义务，如支付工资、赔偿金等。

2. 提起诉讼（如不满意仲裁结果）：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，仔细评估诉讼的必要性和可行性，考虑诉讼成本、时间成本以及胜诉的可能性等因素。
   • 准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，并按照法院的要求参加诉讼程序。

五、后续注意事项

• 遵守法律法规：在整个过程中，务必遵守相关的法律法规和仲裁程序，避免因程序错误或违法行为而影响企业的权益。
• 保持沟通：与员工保持必要的沟通，尝试通过协商解决问题，减少不必要的法律纠纷和成本。
• 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或者争议事项较为复杂，建议寻求专业律师的帮助，以确保企业的权益得到充分维护。

作为李勇律师，我专注于刑事辩护、离婚、经济纠纷、交通事故、合同纠纷、房产纠纷以及劳动工伤等领域。如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。