当员工申报了劳动仲裁，开庭时对方提出反申请时，你不需要过于担心，这是劳动仲裁程序中可能出现的正常情况。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 理解反申请的含义：

   • 反申请是对方（通常是用人单位）在劳动仲裁过程中，针对你的仲裁请求提出的独立的仲裁请求。它并不是对你的仲裁请求的简单反驳或否认，而是一个新的、独立的请求，需要劳动仲裁委员会进行独立审理。

2. 应对反申请的策略：

   • 仔细审查反申请内容：在收到反申请后，首先要仔细阅读并理解其内容，明确对方提出的反请求是什么，以及其依据的事实和理由。
   • 准备反驳证据：针对反申请中的事实和理由，你需要准备相应的证据来反驳。这些证据可以是书面材料、证人证言、录音录像等，只要能够证明你的立场和反驳对方的观点即可。
   • 积极应诉：在劳动仲裁开庭时，要积极参与庭审，陈述自己的观点和理由，并出示相关证据来支持自己的主张。同时，也要认真听取对方的陈述和证据，做好反驳和质证的准备。

3. 法律后果与影响：

   • 独立审理：反申请将作为一个独立的案件进行审理，其结果不会直接影响你原仲裁请求的审理结果。但是，如果反申请与你的仲裁请求存在关联或相互影响，劳动仲裁委员会可能会在综合考虑双方证据和事实的基础上作出裁决。
   • 可能的结果：反申请的结果可能是支持对方的请求、驳回对方的请求或部分支持对方的请求。无论结果如何，你都需要根据裁决结果来履行相应的义务或享受相应的权利。

4. 建议与注意事项：

   • 保持冷静与理性：面对反申请，要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为或陈述。
   • 及时咨询专业律师：如果你对反申请的内容、法律后果或应对策略存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律分析和应对策略。
   • 准备充分：在劳动仲裁开庭前，要确保自己准备充分，包括熟悉仲裁程序、准备相关证据和材料、了解对方的可能观点和证据等。

举例说明： 假设你因用人单位未支付加班费而申请了劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。在开庭时，用人单位提出反申请，称你存在旷工行为，要求你赔偿因此造成的损失。这时，你需要仔细审查反申请内容，准备反驳证据（如考勤记录、工作记录等），并在庭审中积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据来支持自己的主张。

总之，当员工申报了劳动仲裁，开庭时对方提出反申请时，你需要保持冷静、理性应对，并准备充分的证据和材料来支持自己的主张。如果有任何疑问或不确定，可以随时向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。