当企业被员工提起劳动仲裁后，若您认为员工的诉求不合理或企业存在其他需要主张的权利，法律上并没有“反起诉”的直接概念，但可以通过提出反申请或在仲裁后提起诉讼的方式维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
一、提出反申请（如适用）
反申请的条件：
- 在劳动争议仲裁过程中，如果企业认为员工也存在违法行为或违约行为，且这些行为与企业被仲裁的事项相关联，可以在答辩期间向劳动争议仲裁委员会提出反申请。
- 反申请需符合受理条件，包括反申请与本申请基于同一法律关系或事实，以及反申请具有明确的请求和事实理由等。
反申请的流程：
- 准备材料：收集与反申请相关的证据，如员工违反公司规章制度的记录、造成公司损失的证据等。
- 提交反申请：在答辩期间内，向劳动争议仲裁委员会提交反申请书，并缴纳相应的仲裁费用。
- 参与庭审：在仲裁庭审中，清晰、准确地陈述企业的反申请观点和证据，对员工的陈述和证据进行有针对性的质证和辩论。
反申请的注意事项：
- 反申请应针对员工的仲裁请求和事实理由进行，避免偏离主题或提出无关请求。
- 确保证据的真实性和合法性，以便在仲裁过程中有效支持企业的立场。
二、积极应诉并准备后续诉讼（如反申请不适用或仲裁结果不满意）
积极应诉：
- 收集证据：针对员工的仲裁请求，收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明企业的立场和主张。
- 撰写答辩书：针对员工的仲裁请求和事实理由，撰写详细的答辩书，明确指出员工诉求的不合理之处，并提供相关证据予以反驳。
- 参与庭审：在仲裁庭审中，积极陈述企业的观点和证据，对员工的陈述和证据进行质证和辩论，维护企业的合法权益。
准备后续诉讼：
- 评估仲裁结果：如果对仲裁结果不满意，应在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单等，确保材料完整、准确。
- 参与诉讼程序：按照法院的要求参加诉讼程序，积极维护企业的合法权益。在诉讼过程中，可以进一步补充证据，对仲裁过程中未充分展示的事实进行阐述和证明。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在处理劳动争议时，企业应保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 积极与员工沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以降低争议解决的成本和风险。
- 如果无法达成和解或调解，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保企业的权益得到充分保障。
风险提示：
- 忽视或逃避仲裁或诉讼可能导致企业面临缺席裁决或不利判决的风险。
- 在提出反申请或提起诉讼时，应确保请求和事实理由的合法性和合理性，避免滥用法律程序或提出无根据的请求。
- 在处理劳动争议过程中，企业应遵守相关法律法规和程序规定，尊重仲裁员和法官的裁决和判决。
示例说明：假设员工以企业未按时支付工资为由提起劳动仲裁，企业认为员工存在旷工行为且给企业造成了损失。在此情况下，企业可以在答辩期间向劳动争议仲裁委员会提出反申请，要求员工赔偿因旷工给企业造成的损失。同时，企业也应积极准备应诉材料，针对员工的仲裁请求进行反驳和辩护。如果仲裁结果不满意，企业还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身的合法权益。
总之，面对员工提起的劳动仲裁，企业应积极应对并寻求合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。