被辞退后提出赔偿，在签署赔偿协议后，一般情况下不能反悔，但在特定情形下可以主张协议无效或要求重新协商。以下是具体分析：
一般原则：
- 员工在辞退赔偿协议上签字后，该协议通常具有法律约束力。这意味着双方就解除劳动关系及赔偿事宜达成了新的一致，且该一致是基于双方真实意思表示的。如果协议内容明确，且不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等法定可撤销情形，员工一般不能反悔。因为基于双方真实意思表示达成的协议，对双方均具有法律效力，应当履行。
可能反悔的特定情形：
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如果员工能证明在签字时受到了公司的欺诈（如故意隐瞒重要事实、提供虚假信息等），或者遭受了胁迫（如以威胁工作机会、个人声誉等手段迫使签字），甚至公司利用了员工的危困状态或缺乏判断能力迫使其签字，员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。
- 重大误解：如果员工对赔偿协议中的关键内容存在重大误解，导致协议内容与原本意愿有较大偏差，员工同样可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为九十日），向法院或仲裁机构请求撤销协议。
- 显失公平：若赔偿协议的内容对员工一方极不公平，权利义务严重失衡，例如赔偿金额远低于合同约定及法定标准，员工也有权向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
法律救济途径：
- 在存在上述可反悔的情形下，员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身权益。在法律程序中，员工需要提供充分证据支持自己的主张，并接受相应的法律裁决。
建议与总结：
- 在签署赔偿协议前，员工应仔细阅读并理解所有条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有疑问或不满，员工应及时咨询专业律师（即我，朱俊鹏律师）的意见，以便在签署协议前做出明智的决策。
- 如果员工已经签署了赔偿协议，但后来发现存在法定可撤销情形，应尽快采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：假设员工小张被公司辞退，并签署了一份赔偿协议。但后来小张发现，公司在签署协议时故意隐瞒了重要事实，导致小张对协议内容产生了重大误解。在这种情况下，小张可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议，并要求公司按照实际损失进行赔偿。
总之，被辞退后提出赔偿并签署协议后，员工在一般情况下不能反悔，但在特定情形下可以主张协议无效或要求重新协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。