结论是：工伤期间被辞退，若您先答应了但后来反悔，是否有效需视具体情况而定，但通常来说，若辞退行为本身违法，您的反悔是有可能得到法律支持的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤期间被辞退的合法性
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有特殊的法律保护，用人单位一般不得随意解除劳动合同。若用人单位在工伤期间违法辞退员工，该辞退行为是无效的。因此，如果您在工伤期间被辞退，且该辞退行为本身违法，那么您先答应后反悔的行为，在法律上是有可能得到支持的。
二、反悔的法律依据
劳动合同法保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位在工伤期间违法辞退您，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可以反悔之前可能因信息不对称或压力而做出的不恰当承诺。
工伤待遇保障：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位在此期间辞退您，不仅违反了劳动合同法的规定，也剥夺了您应享有的工伤待遇。因此，您有权反悔并主张自己的合法权益。
三、反悔后的行动建议
收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工伤认定书、辞退通知书、工资单等，以证明用人单位在工伤期间违法辞退您的事实。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其撤销辞退决定并支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果辞退行为合法：虽然这种情况在工伤期间较为罕见，但如果用人单位确实存在合法理由（如员工严重违反公司规章制度等）且程序合法地辞退了您，那么您先答应后反悔的行为可能难以得到法律支持。不过，即便如此，您仍有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。
如果已签订解除协议：如果您在答应被辞退后已经与用人单位签订了书面解除协议，并且该协议内容合法、双方意思表示真实，那么反悔可能会面临一定的法律障碍。但即便如此，如果协议内容存在显失公平或违反法律强制性规定的情况，您仍有可能通过法律途径主张撤销或变更该协议。
最后，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师（即我本人，舒进律师，专注于房产纠纷、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护、侵权纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。