结论前置：被辞退赔偿一个月工资已经答应后，一般情况下不能随意反悔，但具体是否合法以及能否反悔需根据辞退原因、双方协商情况及法律规定综合判断。

一、合法且不能反悔的情况

1. 符合“代通知金”情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）需解除劳动合同，且选择额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”，则此行为合法。在此情况下，若您已同意接受该补偿，则不能随意反悔。

2. 协商一致且劳动者同意：

   • 若用人单位与您就辞退补偿进行了协商，并达成一致意见，您明确表示同意接受一个月工资作为补偿，且双方签订了相关协议，则此协议具有法律效力。在此情况下，您不能随意反悔，否则可能构成违约。

二、可能不合法或能反悔的情况

1. 属于违法辞退：

   • 若公司辞退您没有合法依据，即属于违法解除劳动合同，则按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。在此情况下，若仅补偿一个月工资，显然不合法，您有权要求用人单位支付足额的赔偿金，并可以反悔之前接受的补偿方案。

2. 应支付经济补偿但标准不符：

   • 当存在用人单位需支付经济补偿的情形时（如经济性裁员、合同期满不续签但员工无过错等），补偿金额的计算必须符合法律规定。若您在公司工作年限较长，按照法律规定应支付多个月工资的经济补偿，而公司只给一个月工资，则此补偿不合法。在此情况下，您有权要求用人单位按照法律规定支付足额的经济补偿，并可以反悔之前接受的补偿方案。

三、法律建议

• 审查辞退原因：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
• 核对补偿标准：其次，核对公司提供的补偿标准是否符合法律规定。若您对补偿标准有疑问，可以查阅相关法律法规或咨询专业律师。
• 协商与诉讼：若您认为公司提供的补偿不合法或不足额，可以与公司进行协商。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：被辞退赔偿一个月工资已经答应后能否反悔，需根据具体情况判断。若补偿合法且您已同意，则不能随意反悔；若补偿不合法或不足额，则您有权要求用人单位支付足额的补偿，并可以反悔之前接受的补偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。