结论：干了三年补偿了一个月工资签字后，一般情况下不能随意反悔，但在特定情形下可以主张撤销或变更该协议。

分析说明：

1. 协议效力：

   • 当您与用人单位就补偿事宜达成一致并签字确认后，该协议在双方之间产生了法律效力。这意味着，除非存在法定或约定的撤销、变更事由，否则双方都应按照协议内容履行。

2. 可撤销或变更的情形：

   • 欺诈、胁迫或乘人之危：如果您在签署协议时受到了用人单位的欺诈、胁迫，或者用人单位利用您处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议显失公平，那么您有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
   • 重大误解：如果您对协议内容存在重大误解，导致您的意思表示不真实，那么您也有权请求撤销或变更该协议。
   • 显失公平：如果协议内容明显违反公平原则，如补偿金额远低于法定标准或您的实际损失，您同样可以主张撤销或变更。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果您认为存在上述可撤销或变更的情形，首先需要收集相关证据，如沟通记录、录音录像、证人证言等，以证明您的主张。
   • 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，对您的具体情况进行评估，并为您提供法律建议。
   • 及时主张权利：如果您决定主张撤销或变更协议，务必在法定或约定的期限内提出，以免丧失权利。

特殊场景：

• 如果您在签署协议后发现用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等，这些违法行为可能成为您主张额外补偿或撤销协议的依据。但同样需要收集相关证据，并通过法律途径解决。

后续行动建议：

• 如果您对已签署的协议内容有疑问或不满，且认为存在可撤销或变更的情形，建议您尽快咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在与用人单位沟通或协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。