员工在写了放弃工伤的声明后，是有可能反悔的，但具体能否反悔成功，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、放弃工伤声明的法律效力

1. 自愿且合法的情况下：如果员工在签署放弃工伤声明的时，是出于自愿，且声明内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份声明在法律上通常是有效的。但这并不意味着员工就永远不能反悔，因为法律也保护员工的合法权益，特别是在员工对工伤认定和赔偿存在误解或受到欺诈、胁迫的情况下。
2. 非自愿或违法的情况下：如果员工在签署放弃工伤声明时，并非出于自愿，或者声明内容违反了法律法规的强制性规定（比如声明中剥夺了员工依法应享有的工伤赔偿权利），那么这份声明在法律上是无效的。员工有权随时反悔，并依法主张自己的工伤赔偿权利。

二、员工反悔的可能情况

1. 对工伤认定存在误解：员工可能在签署放弃工伤声明时，对工伤的认定标准、赔偿范围等存在误解。在这种情况下，员工有权在了解真实情况后反悔，并依法申请工伤认定和赔偿。
2. 受到欺诈或胁迫：如果员工在签署放弃工伤声明时，受到了用人单位的欺诈或胁迫，那么这份声明并非员工的真实意思表示。员工有权在事后反悔，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
3. 声明内容违法：如果放弃工伤声明的内容违反了法律法规的强制性规定，比如声明中明确排除了员工依法应享有的工伤赔偿权利，那么这份声明是无效的。员工有权依法主张自己的权利，不受声明的约束。

三、员工反悔后的法律程序

1. 申请工伤认定：员工反悔后，应首先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是主张工伤赔偿的前提和基础。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和赔偿标准。
3. 协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 谨慎签署放弃声明：员工在签署任何放弃权利的声明时，都应谨慎对待，确保自己充分了解声明的内容和后果。
2. 及时咨询专业律师：如果员工对工伤认定、赔偿等法律问题存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
3. 保留相关证据：员工在主张工伤赔偿时，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。

总之，员工在写了放弃工伤的声明后，并非绝对不能反悔。但反悔的成功与否，取决于多种因素，包括声明的法律效力、员工反悔的理由和证据等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。