结论：放弃劳动赔偿但还在合同期内，是否可以反悔取决于具体情况，包括放弃赔偿的协议是否合法有效、是否存在可撤销或无效的情形，以及反悔的具体时间和方式等。

详细分析：

1. 放弃赔偿协议的合法性：

   • 如果员工在签署放弃劳动赔偿的协议时，是出于自愿、平等、公平的原则，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是合法有效的。在这种情况下，员工反悔并试图重新主张赔偿可能会面临法律上的困难。

2. 可撤销或无效的情形：

   • 如果放弃赔偿的协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致员工在签署时并非出于真实意愿，那么该协议可能被视为可撤销或无效。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销或确认协议无效，并重新主张自己的合法权益。
   • 另外，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如剥夺了员工的法定权益，那么该协议也是无效的。员工同样可以据此主张自己的权益。

3. 反悔的具体时间和方式：

   • 如果员工在合同期内反悔，并希望重新主张赔偿，应尽快与用人单位进行协商。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求撤销或确认放弃赔偿的协议无效，并主张相应的赔偿。
   • 需要注意的是，员工在反悔并主张赔偿时，应提供充分的证据来证明自己的主张，如签署协议时的非自愿情况、协议内容的违法性等。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签署任何放弃权益的协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律机构。
   • 如果员工已经签署了放弃赔偿的协议，但后来发现存在可撤销或无效的情形，应尽快采取行动，向劳动仲裁机构或法院申请撤销或确认协议无效。
   • 在整个过程中，员工应保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果员工成功撤销或确认放弃赔偿的协议无效，并重新主张了赔偿，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
• 如果员工未能成功撤销或确认协议无效，或者反悔的时间已经超过了法律规定的期限，那么员工可能无法再主张相应的赔偿。

总结与建议： 放弃劳动赔偿但还在合同期内是否可以反悔，取决于多种因素。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。同时，保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。