结论：针对您答应了老板去新店上班现在又反悔的情况，您可能需要承担一定的法律责任或面临一些不利后果，具体取决于您与老板之间的约定性质以及反悔的时机和方式。以下是从不同角度进行的分析和建议。
一、从合同角度分析
如果已签订书面合同：
- 若您与老板之间已经签订了关于去新店上班的书面合同，并且合同中明确规定了您的义务和违约责任，那么您反悔可能构成违约。
- 根据《民法典》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 建议：在这种情况下，您应尽快与老板协商，看是否能够通过协商解决，比如支付一定的违约金来解除合同。如果协商不成，您可能需要考虑通过法律途径解决，但请做好承担相应法律责任的准备。
如果未签订书面合同，但有口头约定：
- 即使没有书面合同，口头约定也可能具有法律效力，尤其是在双方都承认的情况下。
- 如果您反悔，老板可能要求您承担因您的反悔而给他带来的损失。
- 建议：同样，您应尝试与老板协商解决。如果协商无果，且老板坚持要求您承担责任，您可能需要考虑法律途径，但请准备好相关证据来支持您的立场。
二、从劳动关系角度分析
如果已建立劳动关系：
- 若您已经与老板建立了劳动关系，并且已经开始了在新店的工作准备或实际工作，那么您反悔可能构成对劳动关系的违反。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。如果您未提前通知或未按规定办理离职手续，可能需要承担一定的法律责任。
- 建议：在这种情况下，您应尽快与老板沟通，说明您的情况和反悔的原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您应按照法律规定办理离职手续，以减少可能的法律责任。
如果尚未建立劳动关系：
- 若您与老板之间尚未建立正式的劳动关系，只是达成了去新店上班的意向或口头约定，那么您反悔的法律责任可能相对较轻。
- 但即便如此，您的反悔也可能给老板带来一定的困扰或损失，老板可能要求您给予一定的补偿或解释。
- 建议：在这种情况下，您应诚恳地向老板解释您反悔的原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果老板要求您给予补偿，您可以根据实际情况考虑是否接受。
三、从实际操作角度建议
- 及时沟通：无论您与老板之间的约定是书面还是口头，及时沟通都是解决问题的关键。您应尽快与老板取得联系，说明您的情况和反悔的原因。
- 协商解决：在沟通的过程中，您应尝试与老板协商一个双方都能接受的解决方案。这可能包括支付一定的违约金、赔偿损失或寻找其他替代人选等。
- 准备证据：如果协商不成，且老板坚持要求您承担责任，您应准备好相关证据来支持您的立场。这可能包括与老板的沟通记录、约定内容等。
- 法律途径：如果无法通过协商解决，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径解决。但请做好承担相应法律责任和诉讼成本的准备。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式解决问题，都应保持冷静和理智，避免情绪化的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。