针对您提出的情况，“那边答应了工作我这边也辞职了那边又反悔了我怎么办”，首先，我理解您当前可能面临的困境和焦虑。以下是我根据您的描述，结合劳动法律相关规定，为您提供的具体建议：

1. 明确劳动关系状态：

   • 首先，您需要确认与“那边”（即原雇主或新雇主）之间的劳动关系是否已经正式建立。如果仅是口头承诺而未签订正式劳动合同，那么劳动关系的存在可能较难证明。
   • 如果已经签订了劳动合同，且合同中明确了入职时间、工作岗位、薪资待遇等关键条款，那么您辞职后对方反悔的行为可能构成违约。

2. 分析法律责任：

   • 若对方反悔导致您无法入职，且给您造成了经济损失（如失业期间的收入损失、重新找工作的费用等），您可以考虑向对方主张赔偿责任。
   • 如果双方之间存在正式的劳动合同，且对方无故解除或变更合同，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求对方支付经济补偿金或赔偿金。

3. 采取法律行动：

   • 在采取法律行动之前，建议您先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解或找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

4. 准备证据材料：

   • 在采取任何法律行动之前，请务必准备好相关的证据材料，如劳动合同、聊天记录、录音、邮件往来等，以证明您与对方之间的劳动关系及对方的违约行为。

5. 注意法律时效：

   • 请注意，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求。如果您决定采取法律行动，请务必在法定的时效期内提出，以免错过维权的机会。

综上所述，面对对方反悔的情况，您应首先明确劳动关系状态，分析法律责任，然后考虑采取适当的法律行动来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并注意法律时效的要求。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。