结论：针对您目前的情况，即在自己公司还没辞职就答应去别的公司上班但最终没去成，这主要涉及到与现公司的劳动关系以及可能涉及的违约责任问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、与现公司的劳动关系
继续履行原合同：
- 您目前仍然是现公司的员工，因此应继续履行与现公司的劳动合同，包括按时出勤、完成工作任务等。
- 如果您因答应去其他公司而影响了在现公司的工作表现或态度，可能会构成违约或违反职业道德，现公司有权依据合同或公司规章制度对您进行处理。
避免违约行为：
- 在未与现公司正式解除劳动合同前，不要擅自离职或做出其他可能损害现公司利益的行为。
- 如果您确实想离职，应提前按照合同或法律规定的时间（如提前30天）向现公司提出书面离职申请，并办理好相关离职手续。
二、与新公司的约定及违约责任
口头或书面约定：
- 如果您与新公司只是进行了口头约定而未签订书面合同，那么这种约定在法律上可能难以得到完全的保护。
- 如果您与新公司已经签订了书面合同或协议，但因故未能履行，那么您可能需要承担一定的违约责任。
违约责任分析：
- 如果合同中有明确约定：如违约金、赔偿损失等条款，您可能需要按照合同约定承担相应的责任。但请注意，违约金的数额应当合理，不得过高或过低，否则可能被法院或仲裁机构调整。
- 如果合同中没有明确约定：您可能需要根据实际情况和新公司的损失情况，承担一定的赔偿责任。这种赔偿通常限于新公司因您的违约行为而遭受的直接损失。
应对策略：
- 与新公司协商：您可以尝试与新公司沟通，说明您未能履行约定的原因，并寻求双方都能接受的解决方案，如延期入职、解除合同等。
- 准备证据：如果您认为新公司的要求不合理或您无需承担违约责任，您可以收集相关证据（如聊天记录、邮件等）来支持您的观点。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或新公司坚持要求您承担违约责任，您可以考虑咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解您的法律权利和义务，并寻求法律途径解决争议。
三、后续行动建议
- 谨慎处理与新公司的关系：在未明确与新公司的关系前，不要轻易做出承诺或签订合同，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 加强与现公司的沟通：如果您确实想离职并加入新公司，应提前与现公司沟通并办理好离职手续，以维护良好的职业形象和人际关系。
- 增强法律意识：在未来的职业发展中，应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和合同条款，以避免类似情况的发生。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。