针对您目前的情况，即未辞职便答应了下家工作，而现老板不同意您离职，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，而在正式用工期间，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定权利，用人单位无权阻止。
   • 建议：您应首先确认自己是否处于试用期或正式用工期间，并据此确定需要提前通知的期限。然后，以书面形式（如邮件、信件等）向现老板提出离职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。

2. 从与下家约定的角度：

   • 您已经答应了下家工作，这构成了一种口头或书面的约定。如果因为现老板的不同意而导致您无法按时到下家工作，可能会构成对下家的违约。
   • 建议：在向现老板提出离职申请的同时，您也可以与下家进行沟通，说明目前的情况，并尝试协商一个合理的入职时间。如果下家同意，那么您可以按照协商的时间入职；如果下家不同意，您可能需要考虑是否承担违约责任或寻找其他解决方案。

3. 从与现老板协商的角度：

   • 尽管您有权利提前通知解除劳动合同，但与现老板进行友好协商仍然是一个值得尝试的途径。通过协商，您可以了解现老板不同意您离职的具体原因，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在协商过程中，您可以表达自己的离职意愿和原因，同时倾听现老板的意见和关切。如果可能的话，您可以提出一些妥协方案，如延长离职时间、协助招聘新员工等，以减轻现老板的负担。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果您未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，或者未经用人单位同意擅自离职，可能会面临一些法律后果，如被用人单位追究违约责任、影响个人信用记录等。
   • 建议：为了避免不必要的法律纠纷和损失，您应严格遵守法律规定和与用人单位的约定。如果现老板坚持不同意您离职，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

• 首先，确认自己的离职权利并按照法律规定提前通知现老板。
• 其次，与下家进行沟通并尝试协商一个合理的入职时间。
• 同时，与现老板进行友好协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果且现老板坚持不同意您离职，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。