核心结论：您在本公司辞职后，主要需关注离职手续的办理、工作交接、工资结算、社保转移以及可能涉及的竞业限制和保密协议等问题。以下是详细说明：

1. 离职手续的办理：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知即可。因此，您应确保已按照法定程序向本公司提交了辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信、邮件或书面通知的复印件等。
   • 办理离职手续时，应与公司人事部门或相关负责人确认离职日期，并了解离职所需的具体流程和材料，如离职申请表、工作交接清单等。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您应与公司安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这包括将工作文件、资料、客户信息等整理好，并移交给接手的同事或上级。
   • 工作交接过程中，应保持与公司的良好沟通，确保交接工作的顺利进行。如有需要，可以签订工作交接确认书，以明确交接内容和责任。

3. 工资结算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，您应与公司确认工资结算的具体时间和方式，并确保工资按时足额发放。
   • 如公司存在拖欠工资的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 社保转移：

   • 离职后，您应及时办理社保关系的转移手续，以确保社保权益的连续性。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 您可以向公司人事部门或社保经办机构咨询社保转移的具体流程和所需材料，并按照要求办理相关手续。

5. 竞业限制和保密协议：

   • 如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
   • 在离职后，您应遵守协议中的相关规定，如不得在竞业限制期限内到与本公司有竞争关系的其他单位工作，不得泄露公司的商业秘密等。如有违反，可能需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在离职前，您可以与公司协商确定离职后的相关事宜，如是否提供离职证明、是否协助办理社保转移等。
• 如有需要，您可以保留与公司的沟通记录，如邮件、短信等，以备不时之需。
• 如在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。