若您已决定接受邀请跳槽：

1. 审查新单位合同条款：务必仔细审查新单位提供的劳动合同或聘用协议，重点关注职位、薪资、福利待遇、工作地点、合同期限、违约责任等关键条款。确保合同内容与您与新单位协商的结果一致，避免出现模糊或不利条款。
2. 与原单位协商离职：根据《劳动合同法》的规定，您应提前三十日以书面形式通知原单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。在通知期间，与原单位友好协商离职事宜，包括工作交接、薪资结算、社保公积金转移等，确保离职过程平稳有序。
3. 办理离职手续：按照原单位的要求，办理离职手续，包括归还公司财物、结清借款、办理工作交接等。同时，要求原单位出具离职证明，这是您入职新单位的重要材料。
4. 注意竞业限制与保密义务：若您与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，在跳槽后需严格遵守相关约定，避免因违反协议而承担法律责任。

若您对跳槽存在疑虑或尚未决定：

1. 评估跳槽风险与收益：综合考虑新单位的职位、薪资、发展空间、企业文化等因素，以及跳槽可能带来的职业风险、家庭影响等，进行全面评估。
2. 与原单位沟通：若您对原单位的工作环境、薪资待遇等方面存在不满，可先尝试与原单位沟通，寻求解决方案。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的跳槽。
3. 咨询专业人士意见：在做出决定前，可咨询职业规划师或法律人士的意见，他们可以从专业角度为您提供建议，帮助您做出更明智的选择。

若您决定拒绝邀请：

1. 礼貌回复新单位：及时、礼貌地回复新单位，表达您对邀请的感谢，并说明您决定不接受邀请的原因。保持专业态度，避免给新单位留下不良印象。
2. 继续在原单位发展：将精力投入到原单位的工作中，努力提升自己的专业技能和职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。

无论您做出何种决定，都应确保自己的行为合法合规，避免因跳槽而引发不必要的法律纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。