若上班期间想跳槽被公司发现，首先不必过于惊慌，但需要谨慎处理后续事宜，以下从不同角度为你分析并提供建议：
一、法律层面分析
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期内有权选择跳槽，但应提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
- 若你尚未与现公司解除劳动合同，就与其他公司签订了劳动合同或建立了劳动关系，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿公司因此遭受的损失。
保密义务与竞业限制：
- 若你在现公司担任的职位涉及商业秘密或敏感信息，且合同中有保密条款或竞业限制条款，那么你在跳槽时需要特别注意，避免泄露公司机密或违反竞业限制规定，否则可能面临法律责任。
二、实际操作建议
保持冷静，谨慎处理：
- 既然已经被公司发现，首先要保持冷静，不要惊慌失措。
- 谨慎处理与公司的沟通，避免情绪化或冲动的言行。
评估跳槽的成熟度：
- 评估自己跳槽的准备是否充分，包括新工作的稳定性、薪资待遇、职业发展前景等。
- 如果跳槽条件尚不成熟，可以考虑暂时搁置，继续在现公司工作，同时寻找更合适的机会。
与公司协商离职事宜：
- 如果决定跳槽，应尽快与公司协商离职事宜，包括离职时间、离职手续、工资结算等。
- 尽量以和平、友好的方式解决离职问题，避免与公司产生不必要的纠纷。
遵守法律法规和合同约定：
- 在跳槽过程中，务必遵守法律法规和合同约定，不要违反保密义务或竞业限制规定。
- 如果合同中有违约金条款或赔偿条款，应提前了解并做好准备。
三、可能面临的法律后果
违约责任：
- 如果违反劳动合同约定或法律法规规定，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿公司损失。
声誉损害：
- 跳槽行为如果处理不当，可能对个人声誉造成损害，影响未来的职业发展。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果与公司产生严重纠纷且无法协商解决，可能面临法律诉讼的风险。
总结与建议：上班期间想跳槽被公司发现后，应保持冷静、谨慎处理，评估跳槽的成熟度，与公司协商离职事宜，并遵守法律法规和合同约定。如果遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。