您好，针对您提出的“还没离职去面试被公司知道怎么办”的问题，这是一个涉及职场诚信和职业规划的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从职场诚信的角度来看，诚实是职场中非常重要的品质。在求职过程中，如果您尚未离职却去面试其他公司，并且这一情况被现公司或新公司知晓，确实可能会给您带来一些不必要的麻烦。因为新公司通常希望招聘到的是能够全身心投入工作的员工，而如果您在面试时隐瞒了尚未离职的事实，新公司可能会对您的诚信产生质疑。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 坦诚沟通：

   • 如果您已经收到了新公司的面试邀请或录用通知，并且担心现公司会知晓您面试的情况，您可以考虑主动与现公司进行坦诚沟通。解释您面试的原因，比如寻求更好的职业发展机会，同时表达您对现公司的感激之情和继续工作的意愿（如果确实打算继续留任一段时间的话）。
   • 如果您已经决定接受新公司的录用，那么您需要与现公司明确离职的时间和流程，确保离职过程平稳、有序。

2. 准备充分：

   • 在面试新公司时，如果您确实尚未离职，建议您提前准备好解释这一情况的合理理由。比如，您可以说明您正在积极寻找更适合自己的职业发展机会，并且已经与现公司沟通了离职事宜，只是尚未完成离职手续。
   • 同时，您需要确保自己能够在新公司要求的入职时间前完成离职手续，以免给新公司带来不便。

3. 注意言行举止：

   • 在面试过程中，避免过度提及现公司的不满或负面评价，以免给新公司留下不良印象。
   • 保持专业、积极的态度，展示您的职业素养和潜力。

4. 了解法律后果：

   • 根据相关法律法规，劳动者在求职过程中应遵守诚信原则。如果您在求职过程中隐瞒了重要事实（如尚未离职），新公司有权在发现后取消录用决定，甚至可能追究您的法律责任。
   • 因此，我建议您在求职过程中保持诚实和透明，避免给自己带来不必要的法律风险。

最后，我想强调的是，职场中的诚信和职业规划同样重要。在寻求更好的职业发展机会时，我们需要保持诚实和透明，同时做好充分的准备和规划。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。