针对您在不知情的情况下被公司离职的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要事项。首先，我要明确的是，公司在员工不知情的情况下辞退员工，是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。

一、法律权益分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，您有权要求公司支付相应的赔偿金。

二、经济补偿金计算

经济补偿金的计算是基于您在公司的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、额外赔偿金

如果公司在辞退您时没有提前通知或者没有按照法律规定支付经济补偿金，您还有权要求公司支付额外的赔偿金。这是对您因公司违法行为而遭受的额外损失的补偿。

四、维权途径

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿金和赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这是一个相对正式且具有法律效力的解决途径。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

五、注意事项

• 在整个过程中，请确保保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，这些将对您维权起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体和专业的建议。

综上所述，您在不知情的情况下被公司离职，是有权要求公司支付经济补偿金和赔偿金的。如果公司拒绝支付或拒绝承认与您的劳动关系，您可以通过上述途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。