面对公司在不知情的情况下退工，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、初步应对措施：证据收集与沟通协商
证据收集
- 保留所有与公司退工相关的书面文件，如退工通知、邮件、短信等。这些文件是证明公司行为的关键证据。
- 寻求同事或其他知情人的帮助，获取他们的证言以支持您的主张。证人证言在劳动争议中往往具有重要作用。
- 如果可能，记录与公司领导或人力资源部门的交谈内容，作为直接证据。录音录像可以客观反映当时的情况。
- 整理好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明您与公司的劳动关系及工作情况。
与公司沟通协商
- 主动联系公司的人力资源部门或管理层，了解退工的具体原因，并要求提供书面的退工通知和合理解释。沟通是解决问题的第一步，有助于明确双方的分歧点。
- 在沟通过程中，清晰表达自己的诉求，如要求经济补偿金、办理离职手续等。明确诉求有助于双方更快地达成共识。
二、正式维权途径：投诉、仲裁与诉讼
向相关机构投诉或信访
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或其他劳动保护机构进行投诉或信访，全面反映公司未提供书面退工通知的情况。投诉或信访是维护劳动者权益的重要途径，相关机构会依法进行调查和处理。
- 保留好投诉或信访的凭据，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：自退工之日起一年内，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。逾期申请可能会丧失仲裁权利。
- 准备材料：提交劳动合同、工资支付凭证、工作记录、退工证据等，以证明自己的主张。充分的证据是赢得仲裁的关键。
- 主张权益：在仲裁申请中，明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的二倍）、未提前通知的代通知金（一个月工资）、未支付的工资、奖金、福利待遇等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同应承担相应的法律责任。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满：若对仲裁裁决不满，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，法院将依法作出公正判决。
- 诉讼程序：遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持自己的诉求，等待法院根据法律规定和事实情况作出判决。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，确保诉讼顺利进行。
三、赔偿标准与法律依据
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是公司违法解除劳动合同时应承担的基本责任。
- 双倍赔偿：若公司无合法理由单方辞退员工，需支付双倍的经济补偿金。这是对公司违法行为的严厉惩罚。
- 代通知金：若公司未提前三十天通知或未支付代通知金，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这是对公司未履行通知义务的补偿。
四、总结与建议
面对公司不知情退工的情况，您应保持冷静，积极采取措施保护自己的权益。首先通过收集和保留证据为后续维权做好准备，然后尝试与公司沟通协商解决问题。如果协商无果，可以依次通过投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。