若您在不知情的情况下被公司挂为员工，这可能涉及到您个人权益的受损，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律背景与权益分析
劳动关系确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立应当基于双方的真实意愿和合法行为。若您并未与公司签订劳动合同，也未实际为公司提供劳动，却被公司擅自挂为员工，这显然违反了劳动法的相关规定。
权益受损：
- 您的社保、公积金等可能因此被错误缴纳，影响您在其他单位的正常入职和社保缴纳。
- 若公司存在违法行为（如偷税漏税），您可能因此被牵连，面临不必要的法律风险。
- 您的个人信息可能被公司滥用，导致隐私泄露。
二、法律建议与行动步骤
与公司沟通：
- 第一步：尝试与公司进行友好沟通，了解为何您会被挂为员工，并要求公司立即纠正这一错误。
- 注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。
- 投诉内容：包括您并未与公司签订劳动合同、未实际提供劳动、被擅自挂为员工等事实。
- 后续跟进：劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
考虑法律诉讼：
- 若投诉未果或情况严重：您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、沟通记录等，以证明您并未与公司建立真实的劳动关系。
三、可能的法律后果与预防措施
公司可能面临的法律后果：
- 若公司被查实存在擅自挂员工的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若因此给您造成了损失，公司还需要承担相应的赔偿责任。
您的预防措施：
- 定期查询个人社保、公积金缴纳情况：确保您的社保、公积金等缴纳记录准确无误。
- 保护个人信息：不要随意将个人信息泄露给不熟悉的公司或个人。
- 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，要立即采取行动进行维权。
面对不知情被公司挂为员工的情况，您应当保持冷静并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。