在不知情的情况下被公司辞退，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。若公司未提前通知、未说明辞退理由或理由不合法，则构成违法辞退。
您的权益：
- 作为被违法辞退的员工，您有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、具体行动建议
收集证据：
- 立即收集所有与辞退相关的证据，包括但不限于辞退通知、工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将有助于您后续维权。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并表达您对辞退的异议。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
三、可能面临的法律后果
若公司被认定为违法辞退：
- 公司需支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异）。
若公司被认定为合法辞退但程序违法：
- 公司可能需支付您经济补偿金，经济补偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付一个月工资。同时，若公司未提前通知您辞退事宜，还可能需支付您代通知金。
四、特别提醒
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的维权造成不利影响。
综上所述，面对不知情被公司辞退的情况，您应首先收集证据、与公司沟通；若沟通无果，则及时申请劳动仲裁并寻求法律援助。同时，了解可能面临的法律后果有助于您更好地规划维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。