结论前置：如果您在不知情的情况下被公司开除，首先不要慌张，您有权了解开除的具体原因，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种情况和相应的法律建议。
一、了解开除原因
要求公司出具书面通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当出具书面通知，并说明解除的理由。您有权要求公司出具这样的通知，以了解开除的具体原因。
核实开除理由的合法性：
- 收到书面通知后，您需要核实公司开除您的理由是否合法。例如，公司是否以您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等为由开除您，但这些理由需要有充分的证据支持。
二、法律途径维权
与公司协商：
- 在了解开除原因后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如要求公司支付经济补偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、公司开除您的书面通知等，以证明您的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付经济补偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持您的诉求。
三、可能涉及的法律后果
公司违法解除劳动合同的法律责任：
- 如果公司无法提供合法理由开除您，或者开除程序不合法，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需要向您支付经济赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与公司相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、公司开除您的书面通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在遇到具体问题时及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律帮助。
注意时效性：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，以免错过时效。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在不知情的情况下被公司开除，不要慌张，通过法律途径维护自己的合法权益是完全可行的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。