结论：被他人殴打后公司还开除你，这种情况可能涉及两个法律关系，一是你被殴打的侵权法律关系，二是公司开除你的劳动法律关系。你需要分别从这两个角度来维护自己的权益。

一、关于被殴打的侵权法律关系

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，殴打他人属于侵犯他人人身权利的行为，受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   • 如果殴打行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么侵权人还可能面临刑事处罚。

2. 法律建议：

   • 你应立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片或视频等。
   • 你可以向侵权人提出民事赔偿要求，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。
   • 如果殴打行为构成犯罪，你可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。

二、关于公司开除你的劳动法律关系

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司无正当理由开除员工，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 法律分析：

   • 你需要分析公司开除你的原因是否合法。如果公司是因为你被殴打这一事件而开除你，且这一事件并不构成你严重违反公司规章制度或严重失职等情形，那么公司的开除行为可能是违法的。
   • 如果公司开除你的行为违法，你有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或者要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 法律建议：

   • 你应与公司进行沟通，了解公司开除你的具体原因，并要求公司出具书面的开除通知。
   • 如果公司拒绝沟通或无法给出合法理由，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的开除行为违法，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、沟通记录等。

三、综合建议

1. 保留证据：无论是被殴打还是被公司开除，你都应尽可能保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
3. 理性维权：在维权过程中，你应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。