若公司以“打架斗殴”为由开除你，是否合法需分情况判断，具体分析如下：

1. 若公司规章制度明确规定“打架斗殴属于严重违纪”

• 合法性：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。但需满足以下条件：
  • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
  • 规章制度内容需合法合理（如未将轻微争执直接定义为“严重违纪”）；
  • 需向你公示或告知（如培训签到、签字确认等）。
• 你的应对：若公司未履行上述程序，或规章制度本身违法（如规定“任何冲突均开除”），可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 若公司无明确制度，或制度未明确“还手属于违纪”

• 合法性存疑：公司需证明你的行为“严重违反劳动纪律或职业道德”。若仅因“还手”直接开除，可能被认定为违法解除。
• 关键点：需结合冲突原因、情节轻重（如是否造成伤害、是否主动挑衅等）综合判断。例如：
  • 若对方先动手，你仅还手防卫且未造成严重后果，公司开除可能缺乏合理性；
  • 若你主动升级冲突（如持械、多人围殴），则可能被认定为严重违纪。

3. 若公司以“互殴”为由开除，但你主张“正当防卫”

• 法律认定：根据《刑法》第20条，正当防卫需满足“不法侵害正在进行、针对不法侵害人、未明显超过必要限度”等条件。若符合，你的行为不构成违纪。
• 举证责任：公司需证明你存在过错（如故意报复、防卫过当），否则需承担违法解除的后果。

行动建议

1. 收集证据：
   • 现场监控、证人证言（证明对方先动手）；
   • 医疗记录（若受伤）；
   • 公司规章制度、员工手册（检查是否合法有效）；
   • 解除劳动合同通知书（明确开除理由）。
2. 协商或申诉：
   • 向公司提出异议，要求书面说明开除依据；
   • 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 主张权益：
   • 若公司违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金；
   • 若冲突因工作原因引发，还可主张工伤认定（需符合《工伤保险条例》第14条）。

提示：公司开除需“事实充分+程序合法”，缺一不可。若对处理结果有疑问，可直接向我咨询具体细节。