核心结论：若夫妻一方因打人被公司开除，另一方在公司的工作是否受影响需分情况讨论；被开除方可通过法律途径维护自身权益，具体如下：
一、被开除方的法律权益与维权路径
公司解除劳动合同的合法性审查
根据《劳动合同法》第39条，若员工存在“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”的情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 关键点：公司需证明打人行为属于“严重违反规章制度”（如规章制度中明确规定“殴打他人属于严重违纪”），或员工被行政拘留/刑事处罚。
- 维权建议：若公司无法证明解除程序合法（如未提前通知工会、未出具书面解除通知），员工可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。
打人行为的法律后果
- 民事赔偿：若打人导致他人受伤，需根据《民法典》第1179条赔偿医疗费、误工费等损失。
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第43条，打人可能面临5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
- 刑事责任：若构成轻伤及以上，可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。
维权步骤
- 收集证据：劳动合同、公司规章制度、解除通知、打人事件的证据（如监控、证人证言）、医疗记录等。
- 申请劳动仲裁：自知道被解除之日起1年内提出，主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同。
- 协商或调解：可尝试与公司协商，或通过劳动监察部门调解。
二、另一方在公司的工作是否受影响
公司无权因配偶行为开除另一方
根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需基于员工自身行为，配偶的违纪行为不构成另一方被解雇的合法理由。
- 例外情形：若另一方存在“包庇、协助配偶违纪”等行为，或公司规章制度明确规定“员工配偶违纪导致公司损失的，员工需承担连带责任”（需证明制度合法且员工知悉），公司可能解除合同。
实际影响与应对
- 职场关系：若打人事件在公司内造成负面影响，另一方可能面临同事议论或领导关注，建议保持专业态度，避免卷入纠纷。
- 公司调整岗位/降薪：若公司以此为由调整岗位或降薪，另一方可拒绝并申请劳动仲裁，主张公司违法变更劳动合同。
三、特殊情形：夫妻共同经营公司
若公司为夫妻共同设立或经营，解除一方劳动合同可能涉及股权、利益分配等问题，需结合《公司法》和婚姻财产制度综合处理，建议咨询专业律师制定方案。
总结建议：被开除方应优先审查公司解除程序的合法性，收集证据申请劳动仲裁；另一方若未参与违纪行为，公司无权开除，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。