公司单位打架，一人动手另一人没动手都给开除了，这种做法是否合法需分情况讨论：

1. 动手员工被开除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定打架斗殴属于严重违纪行为，且该员工确实存在动手打架的事实，那么公司开除该员工是合法的。
   • 此外，如果打架行为造成了严重后果，如人身伤害、财产损失或影响了公司的正常运营秩序，公司也有权依据相关规定解除劳动合同。

2. 未动手员工被开除的合法性：

   • 对于未动手的员工，公司开除其的合法性则存在疑问。除非公司能证明该员工在打架事件中存在其他严重违纪行为，如煽动、组织或参与策划打架等，否则仅凭其未动手的事实，公司开除该员工可能缺乏合法依据。
   • 如果公司无法提供充分证据证明未动手员工存在严重违纪行为，那么开除决定可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律建议：

• 对于被开除的员工，如果认为公司的开除决定不合法，可以收集相关证据（如公司规章制度、打架事件的证据、开除通知等），向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认开除决定违法并恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 对于公司而言，在处理员工违纪行为时，应确保有明确的规章制度作为依据，并严格按照规章制度执行。同时，在作出开除决定前，应充分调查事实、收集证据，确保开除决定的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果公司违法开除员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果员工认为公司开除决定合法但自身权益受到侵害，也可以通过法律途径维护自身权益，如要求公司支付未付工资、经济补偿等。

总结：公司单位打架，一人动手另一人没动手都给开除了，这种做法是否合法需根据具体情况判断。对于动手员工，如果符合公司规章制度中的严重违纪行为，公司开除是合法的；对于未动手员工，除非公司能证明其存在其他严重违纪行为，否则开除可能缺乏合法依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。