员工打架其中一方被拘留，是否可以一起开除，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 依据公司规章制度：

   • 若公司规章制度明确规定，员工打架（无论是否被拘留）属于严重违反纪律的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合理，并已向员工公示，那么公司有权依据此规定开除参与打架的员工，包括被拘留的一方。这是因为员工的行为已经违反了公司设定的行为准则，公司有权采取相应的纪律措施。
   • 若公司规章制度未明确将打架列为可开除的情形，或者打架行为对公司影响较小，公司则需综合权衡，谨慎做出决定。不能仅凭一方被拘留就随意开除所有参与打架的员工，否则可能面临法律风险，如员工提起劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。

2. 考虑打架行为的严重性：

   • 如果打架行为严重影响了公司的正常运营秩序，如导致工作无法正常开展、对公司声誉造成较大损害等，公司有理由做出开除的决定。这包括被拘留的一方，如果其打架行为是导致上述后果的主要原因之一。
   • 如果打架行为情节较轻，未对公司造成重大不良影响，公司则不能仅凭此开除员工。此时，公司应考虑采取其他纪律措施，如警告、罚款等。

3. 从公平合理的原则出发：

   • 如果员工打架的过错程度显著，严重违背了基本的职业道德和劳动纪律，公司基于维护自身管理秩序和其他员工权益的考量，也可能选择开除该员工，包括被拘留的一方。这是因为员工的行为已经超出了公司可容忍的范围，对公司的整体利益造成了损害。
   • 然而，如果打架行为是双方互殴，且过错程度相当，公司则不能仅凭一方被拘留就开除该员工，而应综合考虑双方的行为和过错程度，做出公平合理的决定。

法律建议：

• 公司在处理此类事件时，应首先查阅自身的规章制度，确保开除决定有明确的依据。
• 其次，公司应评估打架行为对公司的影响程度，以及员工的过错程度，做出合理的决定。
• 最后，公司在做出开除决定前，应与员工进行充分的沟通，听取员工的解释和申辩，确保决定的公正性和合理性。

可能的法律后果：

• 如果公司随意开除员工，可能面临法律风险，如员工提起劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
• 因此，公司在处理此类事件时，应谨慎行事，确保决定的合法性和合理性。

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