您目前面临两个核心问题：一是被同事或上级殴打（人身伤害），二是被公司违法解除劳动合同（劳动纠纷）。这两个问题需分别通过法律途径解决，以下是具体分析：
一、关于“被打”的人身伤害问题
立即报警并固定证据
- 无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，要求警方出具《受案回执》并做笔录。
- 保留现场监控录像、证人联系方式、医疗记录（如急诊病历、诊断证明、伤情照片）等证据，这些是后续主张赔偿的关键。
伤情鉴定与法律责任
- 若伤势构成轻微伤，打人者可能面临《治安管理处罚法》第43条的行政处罚（5-10日拘留+罚款）；
- 若构成轻伤及以上，则触犯《刑法》第234条故意伤害罪，可追究刑事责任，同时您可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
民事赔偿主张
- 无论是否追究刑事责任，您均可单独提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
- 关键点：若打人者是公司员工且因执行工作任务（如上级体罚）导致伤害，公司可能需承担连带赔偿责任（《民法典》第1191条）。
二、关于“被开除”的劳动纠纷问题
公司解除是否合法？
- 根据《劳动合同法》第39条，公司需证明您存在“严重违纪”“失职造成重大损失”等法定情形才能单方解除合同，否则构成违法解除。
- 您的情况：若被开除与“被打”事件直接相关（如公司以“打架”为由开除），需分析公司规章制度是否明确将此类行为列为“严重违纪”，且制度是否经民主程序制定并公示。
维权路径
- 第一步：向公司发出书面《异议函》，要求说明解除理由并出示证据，同时保留送达凭证（如EMS邮寄回执）。
- 第二步：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）及未结清的工资、奖金等。
- 证据清单：劳动合同、工资流水、解除通知书、公司规章制度、您对事件的陈述材料等。
特殊情形处理
- 若“被打”与工作相关（如因工作矛盾引发），可同时主张公司未提供安全工作环境，要求公司承担相应责任；
- 若公司未缴纳社保、未签劳动合同等，可一并主张相关权益。
三、行动建议
- 优先处理人身伤害：伤情可能影响劳动仲裁时效（1年），建议先完成报警和伤情鉴定；
- 同步准备劳动仲裁：在受伤治疗期间，可委托家属或朋友协助收集劳动证据；
- 谨慎签署文件：公司可能要求您签署《离职协议》或《声明》，务必看清内容，避免放弃合法权益。
如需进一步帮助，可直接向我提供以下信息：
- 打人者的身份（同事/上级/客户等）；
- 公司解除合同的具体理由和书面通知内容；
- 是否有监控录像、证人等证据。
我会根据细节为您制定更具体的维权方案。