在公司上班被公司员工打了，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保自身安全并立即报警

   • 首要任务：在遭遇殴打时，首要任务是迅速脱离危险环境，保护自己免受进一步伤害。你可以寻找安全区域躲避，如人多的地方、保安室等，并及时向周围人求助。
   • 立即报警：在确保安全后，立即拨打110报警电话，详细描述事件情况，包括时间、地点、打人者特征及事情经过。等待警察到来期间，尽量保持现场不变，以便警方调查取证。

2. 寻求医疗救助并保留医疗证据

   • 就医检查：无论伤势看似轻重，都应尽快前往正规医院进行全面检查，并告知医生受伤原因和经过。这有助于确保你的伤势得到及时治疗，并留下医疗记录作为后续维权的证据。
   • 医疗文件：要求医院开具详细的病历、诊断证明等医疗文件。这些文件将作为你受伤情况和治疗过程的直接证据，对于后续维权至关重要。

3. 向公司报告并请求协助

   • 报告事件：及时向公司相关负责人报告被打情况，提供事件的详细情况。这有助于公司了解事件经过，并可能采取内部调查、协调解决问题等措施。
   • 公司责任：公司有义务维护员工工作安全，你可以询问公司是否能提供经济补助或慰问金，以及是否愿意协助你处理后续事宜。

4. 全面收集和保留证据

   • 现场证据：包括监控录像、打斗留下的物品、血迹等。这些证据有助于还原事件经过，证明你的受伤情况。
   • 目击证人：记录目击证人的姓名、联系方式等信息。他们的证言可能成为你维权的关键证据。
   • 沟通记录：保存与打人者之间的短信、微信聊天记录等。这些记录可能反映打人者的态度和行为，有助于证明你的受伤与打人者有关。
   • 医疗证据：除了之前提到的医疗文件外，还要妥善保管检查报告、医药费发票等。这些证据将用于计算你的损失和寻求赔偿。

5. 配合警方调查并了解法律程序

   • 如实陈述：警察到达后，如实、详细描述事件全过程。这有助于警方了解事件真相，并依法处理打人者。
   • 伤情鉴定：根据需要进行伤情鉴定。若鉴定为轻伤或更重，打人者可能构成刑事犯罪，你将有机会作为被害人参与刑事诉讼，要求追究其刑事责任。
   • 法律程序：了解法律程序，包括报警、调查、起诉等步骤。这有助于你更好地配合警方和法院的工作，维护自己的合法权益。

6. 依法追究责任并寻求赔偿

   • 刑事责任：若打人者行为构成刑事犯罪，警方会依法处理。你可以作为被害人参与刑事诉讼，要求追究其刑事责任，并可能获得刑事附带民事赔偿。
   • 民事诉讼：在律师的帮助下（此处虽提及律师，但意在说明法律程序，实际咨询时直接向我提问即可），向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。你需要提供充分证据支持诉讼请求，如医疗文件、证人证言等。
   • 公司协商：你也可以尝试与公司协商解决争议，要求公司承担一定的责任或提供补偿。若协商不一致，可通过法律途径解决。

额外建议：

• 心理调适：被打可能带来心理创伤，建议寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助进行心理疏导和治疗。这有助于你恢复心理健康，更好地面对后续的生活和工作。
• 持续跟进：在整个过程中，保持与警方、公司和法院的沟通联系，及时了解案件进展和结果。这有助于你及时调整维权策略，确保自己的合法权益得到最大保障。

面对公司内的殴打事件，你应保持冷静、理智应对。按照上述步骤操作，可以最大程度地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。