结论：在公司上班被员工打了一下胳膊，具体处理方式需根据伤势情况、行为性质及公司态度等多方面因素综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

一、伤势轻微，未造成明显伤害

1. 沟通协商：

   • 情况说明：若被打后胳膊仅轻微疼痛，未出现红肿、淤青或骨折等明显伤害，建议首先尝试与打人员工进行沟通，了解其打人原因，并表达自身感受和不满。
   • 建议：通过沟通，双方可能达成和解，避免事态进一步升级。同时，也可向公司相关部门（如人力资源部、安全保卫部）反映情况，要求公司加强员工间的和谐相处教育。

2. 公司内部处理：

   • 情况说明：若沟通无果，或打人员工态度恶劣，可向公司正式提出投诉，要求公司依据内部规章制度对打人员工进行处理。
   • 建议：在投诉时，应详细描述事件经过，提供相关证据（如目击者证言、监控录像等），以便公司进行调查核实。公司应根据调查结果，对打人员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。

二、伤势较重，构成轻微伤或以上

1. 及时就医并保留证据：

   • 情况说明：若被打后胳膊出现红肿、淤青、骨折等明显伤害，应立即就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
   • 建议：就医时，应详细向医生描述受伤经过，以便医生准确判断伤势。同时，可要求医生出具详细的诊断证明，作为后续维权的重要依据。

2. 报警处理：

   • 情况说明：若伤势较重，或打人员工态度恶劣、拒不道歉赔偿，可向公安机关报警，要求依法处理。
   • 建议：报警时，应详细向警方描述事件经过，提供相关证据（如医疗记录、诊断证明、目击者证言、监控录像等）。警方将依法进行调查，并根据调查结果对打人员工进行相应的行政处罚（如拘留、罚款等）。若构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 情况说明：若报警后处理结果不满意，或打人员工拒不赔偿损失，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求打人员工承担民事赔偿责任。
   • 建议：在寻求法律援助或提起诉讼前，应收集好相关证据（如医疗记录、诊断证明、报警记录、目击者证言、监控录像等），并咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况，为你制定合适的维权策略，并代表你参与诉讼活动。

三、公司态度及责任

1. 公司责任：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供一个安全、和谐的工作环境。若因公司管理不善导致员工间发生冲突或伤害事件，公司可能需承担一定的管理责任。
   • 建议：若认为公司在此事件中存在管理不善或疏忽大意的情况，可向公司提出书面投诉或要求公司进行整改。若公司拒不改正或处理不当，可向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉或举报。

2. 公司调解：

   • 情况说明：在事件发生后，公司可能主动或应双方要求进行调解，以达成和解协议。
   • 建议：在调解过程中，应保持冷静理智，明确表达自身诉求和底线。同时，也可听取公司的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。若调解成功，应签订书面和解协议，并保留好相关证据以备后续维权之需。

最后，无论遇到何种情况，都应保持冷静理智，依法维护自身权益。若在此过程中遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。