被打者被老板开除，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，需要明确老板开除的原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等。如果被打并非因为工作原因，且老板以此为由开除员工，可能构成违法解除。
   • 若老板开除行为违法，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，被打者应尽可能收集与被打及被开除相关的证据，如现场监控录像、证人证言、医疗记录、开除通知等。这些证据将有助于证明被打的事实以及老板开除行为的违法性。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，被打者可以尝试与老板进行协商，要求老板撤销开除决定或支付相应的赔偿。协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，被打者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。被打者应按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，并积极配合调查和审理工作。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理，被打者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以寻求法律援助或委托专业律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。
   • 诉讼要点：在提起诉讼时，需要明确诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果有利于被打者，老板应履行判决义务；如果老板不履行，被打者可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，被打者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
• 同时，被打者也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果老板的开除行为被认定为违法，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果被打者因被打而遭受身体伤害或精神损害，还可以根据《民法典》的相关规定，要求老板承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。