针对您提出的“工伤后被老板开除怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确法律保护

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这意味着，在您工伤期间或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力后，老板无权单方面开除您。

二、收集证据

若您不幸遭遇了被开除的情况，第一步是收集相关证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工伤认定决定书：证明您确实遭受了工伤。
• 劳动能力鉴定结论：证明您因工伤导致的劳动能力丧失或部分丧失情况。
• 公司开除通知：证明用人单位已经做出了开除您的决定。
• 工资发放记录、工作证等：进一步证明您与用人单位的劳动关系及工作情况。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以：

• 指出公司的开除行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
• 要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
• 若公司不愿恢复劳动关系，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、申请劳动仲裁

若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并最终作出裁决。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

总之，工伤后被老板开除是违法的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。