当您在工伤停工留薪期内被老板开除，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。首先，我理解您此刻的焦虑和不安，但请放心，根据相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律权益

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您不仅有权获得工资，而且工资待遇应与受伤前保持一致。同时，用人单位在停工留薪期内不得随意解除劳动合同。

二、与用人单位协商

在明确自身权益后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以向用人单位提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，明确指出在停工留薪期内，用人单位应支付您原工资福利待遇，并且不得解除劳动合同。通过协商，双方可能达成和解，解决工资发放和劳动合同问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门依法调查，并责令用人单位限期支付工资，同时可能对用人单位的违法行为进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位在劳动监察部门介入后仍不履行义务，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述用人单位未支付停工留薪期工资以及违法解除劳动合同的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制用人单位支付停工留薪期工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律程序复杂、证据收集困难等问题，可以寻求当地法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

七、保留证据

最后，我再次强调保留证据的重要性。在整个维权过程中，请务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将是您维护合法权益的有力武器。

总之，面对工伤停工留薪期内被老板开除的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康。